Daniel Zimmermann
Chief financial & compliance officer
„Compliance ist bei Erbe kein Formalismus - es ist unsere Haltung. Wir schaffen Strukturen, die verantwortungsvolles Handeln weltweit sicherstellen.”
Compliance bei Erbe
Integrität. Verantwortung. Zuverlässigkeit.
Als weltweit tätiges Medizintechnikunternehmen haben wir eine besondere Verantwortung gegenüber Patienten, unseren Kunden im Gesundheitswesen, unseren Mitarbeitern und unseren Geschäftspartnern weltweit. Unsere Compliance-Kultur ist fest in unserer Unternehmensethik und unserem Verhaltenskodex verankert.
Was das für uns konkret bedeutet:
- Unsere Produkte erfüllen höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards.
- Wir konkurrieren fair, ohne Korruption, Preisabsprachen oder unlautere Vorteile.
- Unsere Mitarbeiter werden umfassend im Umgang mit sensiblen Daten, rechtlichen Anforderungen und ethischen Fragen geschult.
- Wir setzen uns weltweit für faire Arbeitsbedingungen und den Schutz der Menschenrechte ein, insbesondere entlang unserer Lieferketten.
Unser Compliance-System
Verbindliche Regeln. Klare Zuständigkeiten.
Unsere Mitarbeiter sind in einem stark regulierten Umfeld tätig. Deshalb setzen wir auf ein strukturiertes Compliance-System, das Orientierung bietet, Risiken vorbeugt und unsere Werte im Alltag verkörpert.
Klare Position. Klare Regeln.
Unsere Mitarbeiter unterliegen einem strengen Antikorruptions-Programm, das Geschenke, unzulässige Vorteile und Interessenkonflikte strengstens verbietet. Auch unsere Geschäftspartner bitten wir, von Geschenken jeglicher Art abzusehen.
Zum Leitfaden zur Korruptionsbekämpfung
Kartellrecht
Fairer Wettbewerb als Grundsatz
Wir setzen uns für einen freien und fairen Wettbewerb ohne Preisabsprachen, Marktaufteilung oder sonstige rechtswidrige Vereinbarungen ein. Diese Grundsätze gelten auch für unsere Lieferanten und Geschäftspartner weltweit.
Zum Leitfaden zum Kartellrecht
Verhaltenskodex
Unser Verhaltenskodex ist mehr als nur eine Reihe von Regeln – er ist eine verbindliche Richtlinie für respektvolles, rechtmäßiges und faires Verhalten in unserem täglichen Umgang miteinander. Er gilt für alle Mitarbeiter weltweit und legt klar fest, was wir voneinander im Umgang mit Kollegen, Patienten, Kunden und Geschäftspartnern erwarten.
Schulungen
Alle neuen Mitarbeiter durchlaufen im Rahmen des Einarbeitungsprozesses eine obligatorische Compliance-Schulung. Im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn werden risikobezogene Themen regelmäßig behandelt und vertieft. Die Geschäftsführer unserer Tochtergesellschaften bestätigen gegenüber dem Vorstand die Einhaltung des Erbe-Compliance-Programms. Auf diese Weise schaffen wir eine weltweit verbindliche und einheitliche Grundlage.
Einhaltung der Vorschriften im Umgang mit Geschäftspartnern
Unsere Geschäftspartner vertrauen auf uns, weshalb wir bei Erbe strenge Compliance-Regeln einhalten.
Lieferkettenmanagement (SCM / LkSG)
Sorgfaltspflicht entlang der Wertschöpfungskette
Wir steuern unsere Lieferketten risikobasiert gemäß dem Gesetz zur Sorgfaltspflicht in der Lieferkette (LkSG).
67 % unserer wichtigsten Lieferanten (70 % unseres Einkaufsvolumens) sind bereits nach ISO 14001 zertifiziert. Der Trend geht nach oben.
Verhaltenskodex für Lieferanten (SCoC)
Klare Erwartungen – vertraglich vereinbart
Unser Verhaltenskodex für Geschäftspartner legt verbindliche Standards in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsbedingungen und Umweltschutz fest. Er ist integraler Bestandteil aller Vertragsbeziehungen und bildet den Maßstab für unsere Zusammenarbeit.
Verhaltenskodex für Auftragnehmer
Verhaltenskodex für Vertriebspartner
Compliance-Beauftragte
Für uns ist Compliance eine gelebte Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Partnern und der Gesellschaft. Verstöße gegen Grundsätze oder geltendes Recht – beispielsweise in Bezug auf Menschenrechte, Umwelt, Korruption oder Gleichbehandlung – sind keine Bagatellen. Sie verursachen Schaden am Unternehmen und den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Unser internationales Whistleblower-System steht Mitarbeitern und Geschäftspartnern offen. Meldungen können vertraulich und anonym eingereicht werden – auch in Fällen von Diskriminierung oder Belästigung. Alle Meldungen werden unter Beachtung der Persönlichkeitsrechte und des Datenschutzrechts geprüft, Whistleblower werden über das Ergebnis informiert, und relevante Meldungen werden anonym an die zuständige Compliance-Stelle weitergeleitet. So wird sichergestellt, dass Meldungen ernst genommen, Maßnahmen ergriffen und Whistleblower geschützt werden.
Wie wir bei Erbe über die reine Verantwortung hinausdenken
Wir verstehen Compliance nicht nur als Verpflichtung zur Einhaltung von Regeln, sondern auch als Ausdruck einer werteorientierten Unternehmensführung. Sie ist das verbindende Element zwischen unserer Unternehmensethik und unserem Engagement für nachhaltiges Handeln in ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht. Compliance bedeutet daher auch, unsere Umwelt zu schützen und für Sicherheit zu sorgen.